El liderazgo en RRHH juega un papel crucial al ser el puente entre los objetivos organizacionales y la ejecución de prácticas sostenibles. Los líderes deben promover una transformación organizacional que no solo incluya políticas internas, sino también una alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) globales.
En mi trayectoria, he tenido la oportunidad de liderar equipos interinstitucionales en el desarrollo de estrategias de sostenibilidad. Esto me permitió identificar que el liderazgo efectivo se basa en una visión a largo plazo, pero también en una gestión del talento que valore tanto las habilidades técnicas como los principios éticos de los empleados.
Un líder de recursos humanos que comprende la importancia de la sostenibilidad puede fomentar la creación de una cultura corporativa sostenible. Por ejemplo, los líderes de RRHH pueden adoptar modelos de compensación que valoren no solo el desempeño individual, sino también el impacto positivo de las acciones colectivas en el entorno social y ambiental.
