Uno de los aspectos más importantes que una organización debe considerar en su gestión del talento es la diversidad e inclusión. Los equipos diversos no solo aportan diferentes perspectivas y experiencias a la mesa, sino que también fomentan la innovación.
Mi experiencia liderando proyectos en ambientes multiculturales e interdisciplinarios me ha mostrado la riqueza que trae la diversidad, no solo en términos de género, sino también en cuanto a habilidades, experiencias y culturas.
Implementar una gestión del talento inclusiva requiere un enfoque consciente y estratégico. He trabajado diseñando programas que no solo buscan la equidad de género, sino también la inclusión de personas con diferentes trayectorias. En este sentido, es crucial crear espacios donde todos los colaboradores sientan que sus ideas y habilidades son valoradas.
