Gestionar el cambio hacia una organización sostenible no es un proceso inmediato. Requiere una planificación estratégica, donde el rol de los recursos humanos es esencial para mantener a los empleados comprometidos y alineados con los nuevos objetivos.
He tenido la oportunidad de liderar proyectos donde la gestión del cambio fue clave para alinear los objetivos de sostenibilidad con las metas de transformación digital. Al trabajar en iniciativas de impacto ambiental y social, siempre he enfocado mis esfuerzos en generar un sentido de urgencia para que los empleados comprendan la relevancia de las nuevas prácticas. Desde el establecimiento de metas claras y medibles, hasta la creación de incentivos que premien las prácticas sostenibles, la gestión del cambio es el puente que conecta la visión con la acción.
La sostenibilidad en la gestión de recursos humanos es una herramienta transformadora que permite a las empresas adaptarse a los desafíos contemporáneos, al tiempo que generan un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. Al integrar la sostenibilidad en el ADN de la organización, los líderes de RRHH no solo están contribuyendo a la mejora del clima laboral, sino también a la creación de un entorno empresarial más resiliente, ético y responsable.
Lic. Psi. Andrea Troncoso. Especialista Transformación Organizacional
