El valor de integrar la experiencia de la generación plateada en una estrategia de diversidad empresarial.
En un entorno empresarial cada vez más competitivo, la diversidad e inclusión han dejado de ser una simple tendencia para convertirse en una estrategia crucial para el éxito organizacional. Uno de los aspectos menos explorados, pero más valiosos, es la inclusión de la generación plateada, es decir, trabajadores mayores de 50 años. Este grupo, que suele estar repleto de experiencia y conocimiento, representa una fuente clave para impulsar tanto la innovación como la sostenibilidad organizacional.
Beneficios de la inclusión de la generación plateada en la empresa
La diversidad de edades aporta una riqueza invaluable a la cultura organizacional. Las empresas que fomentan una fuerza laboral intergeneracional están en mejor posición para adaptarse a los cambios, innovar y generar valor sostenible a largo plazo. Aquí te explico algunos beneficios clave:
1. Fomento de la colaboración intergeneracional
Los equipos compuestos por diferentes generaciones combinan la energía y creatividad de los jóvenes con la sabiduría y estabilidad de los empleados mayores. En mi experiencia, los proyectos intergeneracionales han logrado soluciones innovadoras, equilibradas y sostenibles. Mientras trabajaba en el Sistema Nacional de Áreas Protegidas de Uruguay, fui testigo de cómo la combinación de generaciones promovía la resiliencia y el éxito en iniciativas de conservación.
2. Lealtad y estabilidad en tiempos de cambio
Los empleados mayores tienden a mostrar mayor compromiso a largo plazo y menor rotación. Esto es crucial en tiempos de transformación organizacional, donde su experiencia ayuda a guiar a las nuevas generaciones a través de los cambios, minimizando el impacto de la transición. Su capacidad para gestionar el estrés en estos momentos los convierte en un recurso valioso.
3. Perspectivas diversas para la innovación
Al combinar diferentes puntos de vista, las empresas pueden beneficiarse de enfoques únicos para resolver problemas. Los empleados mayores aportan una visión más profunda de los procesos, mientras que los jóvenes traen consigo las últimas tendencias y habilidades tecnológicas, generando una sinergia perfecta.
Superando los mitos: La generación plateada también se adapta al cambio
A menudo se piensa que los empleados mayores son menos flexibles o que no pueden adaptarse a las nuevas tecnologías. Esta percepción es errónea. Con la capacitación adecuada y políticas inclusivas, la generación plateada puede desempeñar un papel crucial en la adopción de nuevas tecnologías y en la facilitación del cambio.
Un enfoque que he encontrado exitoso es el de la mentoría inversa, donde los empleados más jóvenes ayudan a sus colegas mayores a adaptarse a las nuevas herramientas tecnológicas, mientras aprenden de ellos sobre estrategias de liderazgo y resiliencia organizacional.
Cómo fomentar un entorno inclusivo para la generación plateada
Para que la inclusión de la generación plateada sea efectiva, es fundamental implementar estrategias que fomenten su participación activa en la organización. Algunas prácticas recomendadas incluyen:
1. Capacitación continua para todos los empleados
No solo los jóvenes necesitan aprender nuevas habilidades; la formación continua para los empleados de todas las edades es clave. Las empresas que invierten en la capacitación tecnológica y el desarrollo de habilidades para la generación plateada verán cómo estos empleados no solo se adaptan al cambio, sino que también lo lideran.
2. Flexibilidad laboral adaptada
Ofrecer opciones de trabajo flexible, como la posibilidad de trabajar a tiempo parcial o en remoto, ayuda a atraer y retener empleados mayores que valoran el equilibrio entre la vida laboral y personal. Esto es crucial para mantener una fuerza laboral diversa y comprometida.
3. Programas de reconocimiento y mentoría
El reconocimiento del valor que aportan los empleados mayores es fundamental para crear una cultura de respeto y equidad. Programas de mentorías inversas, donde los jóvenes y mayores intercambian conocimientos, son una excelente forma de fortalecer los lazos intergeneracionales.
Conclusión: Diversidad intergeneracional, el camino hacia el futuro sostenible
Integrar a la generación plateada en las estrategias de diversidad e inclusión no solo responde a un principio de equidad, sino que es una decisión estratégica que refuerza el éxito a largo plazo. Las empresas que logran un equilibrio intergeneracional fomentan la innovación, el liderazgo sostenible y crean un entorno donde tanto empleados como la organización en su conjunto prosperan.
Lic. Psi. Andrea Troncoso. Especialista en Transformación Organizacional.
