La formación es un motor clave para desarrollar una cultura organizacional sostenible. A través de programas de capacitación, es posible sensibilizar a los empleados sobre temas como la gestión del impacto ambiental, la ética empresarial y la responsabilidad social. Estas iniciativas deben estar alineadas con los valores y la misión de la empresa para ser efectivas.
En mi experiencia diseñando y facilitando formaciones para el Sistema Nacional de Áreas Protegidas, entendí que el aprendizaje continuo es esencial para integrar nuevas prácticas. Implementé capacitaciones dirigidas tanto a empleados de base como a niveles directivos, siempre adaptadas a las realidades locales y globales de sostenibilidad. Esto permitió que los equipos adquirieran una mentalidad sostenible que se traducía en acciones concretas.
Hoy, muchas organizaciones recurren a programas digitales de formación para hacer más accesible esta información, algo que he visto ser extremadamente efectivo en consultorías con empresas de distintos sectores. La capacitación digital permite un alcance más amplio, fomentando una cultura de cambio que permea en todos los niveles organizacionales.
Lic Psic. Andrea Troncoso. Especialista en Transformación Organizacional.
