En el contexto empresarial actual, la sostenibilidad ha dejado de ser una opción y se ha convertido en un eje central para la gestión de recursos humanos (RRHH). La relación entre el impacto social, ambiental y la sostenibilidad interna se refleja en cómo una empresa gestiona su talento y promueve el bienestar de sus empleados. Esto no solo tiene efectos positivos en la retención y atracción de talento, sino que también posiciona a la organización como un referente ético y responsable.
Desde mi experiencia como especialista en gestión del talento y transformación organizacional, he observado que las empresas que integran la sostenibilidad en sus prácticas de RRHH logran crear una cultura organizacional más cohesionada y orientada a objetivos comunes. Durante mi trabajo en el Sistema Nacional de Áreas Protegidas de Uruguay (SNAP Uy), lideré múltiples iniciativas que promovían la sostenibilidad, no solo ambiental, sino también social. Este enfoque permitió desarrollar capacidades a nivel organizacional y aumentar la retención del talento al fomentar un entorno de trabajo comprometido con la ética y la responsabilidad.
Lic Psic. Andrea Troncoso. Especialista en Transformación Organizacional
